A ENHL Bonatti é uma empresa moçambicana contratada pela CCSJV, com participação maioritária de acionistas moçambicanos.
A empresa está licenciada para realizar projectos a nível nacional.
Tem a sua sede em Maputo, uma base logística em Temane, um acampamento em Palma e um estaleiro em Pemba. A ENHL Bonatti está presente em várias províncias de Moçambique.
Quando e como é que a ENHL Bonatti tornou-se subcontratada da CCS JV e quais são as suas principais actividades ou serviços prestados ao Projecto em Afungi, Cabo Delgado?
“Depois de passar por um processo rigoroso de seleção da MdI (Manifestação de Interesse) até a fase final do processo de (Pedido de Proposta) em 2020, a ENHL Bonatti finalmente teve a oportunidade de ser selecionada para o projecto de preparação do local da CCS JV.
Melvin Chiziane, Técnico Comercial da ENHL-Bonatti, afirmou que o escopo deste projecto abrange o fornecimento de materiais, mão de obra, instalações provisórias, agrimensura, segurança, equipamentos de construção, consumíveis, testes e inspeção. O nosso trabalho com a CCS JV iniciou em outubro de 2020 e está previsto encerrar no segundo trimestre de 2021.”
Quantos moçambicanos trabalham para a ENHL Bonatti? Nos acampamentos no site e como é feito o processo de recrutamento, especialmente em Cabo Delgado?
Até à data, temos mais de 80% de trabalhadores moçambicanos a trabalhar nos nossos projectos em todo o país. Para o âmbito em curso com a CCS JV, temos mais de 89% dos trabalhadores moçambicanos a operar no projecto.
A ENHL Bonatti tem uma forte capacidade para recrutar e gerir candidatos moçambicanos em todo o país.
Isso é facilitado devido ao nosso posicionamento estratégico e a nossa extensa base de dados actualizada ao longo dos anos de operação no campo.
O nosso processo de recrutamento é baseado nas seguintes abordagens:
- Envolvimento com as comunidades locais.
- Base de dados de RH.
- Envolvimento com os centros de formação técnica e profissional, nomeadamente: IFPELAC – Instituto de Formação Profissional e Estudos Laborais Alberto Cassimo e INEP – Instituto Nacional do Emprego.
- Publicidade nas agências de recrutamento e plataformas de mídia.
Até o momento, cobrimos com sucesso quase todos os distritos dentro da área de influência do projecto, graças ao (a) envolvimento contínuo com os líderes locais e (b) bom conhecimento da área e experiência no campo.
No que diz respeito à sua estratégia e abordagem de recrutamento, notamos que a ENHL Bonatti fez uma parceria com o IFPELAC correto? Conte-nos como isso aconteceu, quais são as suas expectativas?
Houve algum momento de destaque desde o início dessa parceria?
“A ENHL Bonatti celebrou um acordo com o INEFP – Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional, entidade moçambicana que se dedica a providenciar formação e emprego a jovens moçambicanos.
Esta parceria teve início em 2016, quando a ENHL Bonatti aspirava ter no seu quadro profissional, jovens candidatos vindos de escolas técnicas.
Ficamos satisfeitos em saber que o INEFP poderia apoiar-nos neste processo na altura e a partir desta parceria, recrutámos com sucesso cerca de 10 estagiários, alguns dos quais tornaram-se quadros permanentes e outros adquiriram uma boa experiência que os conduziu a outros recrutadores. Também recrutamos outros cargos de campo que agora estão a trabalhar conosco nos diferentes projectos em todo o país.
A nossa expectativa com esta parceria é de empregar de forma contínua o máximo de moçambicanos possível para a realização dos nossos projectos e contribuir com a transferência de experiência e sabedoria aos jovens moçambicanos ao longo das nossas operações.”
Percebemos que o vosso programa de formação está dividido em 2, Operações de equipamentos pesados e Obras civis.
Esta formação está disponível para os iniciantes?
“A nossa abordagem é dedicar 10% do tempo de trabalho de cada funcionário não qualificado e semiqualificado para aprender.
Para um melhor entendimento, o nosso programa de formação depende do escopo do projecto. Para o âmbito da preparação do local do projecto, o foco está em Equipamentos pesados e leves, bem como Obras civis.
As formações são preparadas para todos os recém-chegados (operadores e trabalhadores de obras civis) nas primeiras semanas de contratação e ao longo da execução do projecto, sempre que necessário.”
Acha que a formação pode agregar algum valor aos trabalhadores moçambicanos? Quantos trabalhadores já foram formados até a data, em percentagem?
“Em geral, o nosso número de trabalhadores moçambicanos treinados até à data excede 60% da nossa mão-de-obra moçambicana no total. Conforme dito acima, dedicamos 10% do tempo de trabalho de cada funcionário não qualificado e semiqualificado para ser formado.
A formação irá agregar valor aos trabalhadores moçambicanos, uma vez que é dada uma oportunidade aos trabalhadores de serem expostos a um ambiente industrial, aproveitando a experiência dos nossos supervisores qualificados. Esta abordagem irá garantir futuros empregos, oportunidades em projectos dentro dos sectores de petróleo e gás e outras indústrias.”
A ENHL Bonatti prevê recrutar mais moçambicanos nos próximos anos? De entre elas alguma posição de liderança? Pode indicar algum recrutamento recente?
“O nosso conceito como contratante moçambicano é a localização das nossas actividades, ou seja, fazer com que a nossa actual percentagem de efectivos, (moçambicanos) aumente dos actuais 80% para 95% numa visão de médio prazo.
Prevemos de facto, posições de liderança, os nossos subcontratados são igualmente encorajados a sustentar este objetivo. Tivemos esta experiência no projecto Pioneer Camp, onde tivemos um número considerável de funcionários moçambicanos em posições de liderança. No entanto finalizamos um processo de recrutamento recente em Afungi, para o Projecto de preparação do local da CCS JV (escopo mencionado acima), onde tivemos com sucesso em menos de duas semanas mais de 152 moçambicanos recrutados, o que representa 89% da mão de obra direta total alocada a este projecto, especificamente pela ENHL Bonatti.”
Como é que o engajamento da ENHL Bonatti com as pequenas e médias empresas contribui para o desenvolvimento socioeconômico do país?
“O nosso envolvimento com as PMEs locais desempenha um papel fundamental na vida das comunidades e na economia nacional, uma vez que ajuda a gerar empregos e trabalho de qualidade para os locais, promove o desenvolvimento local ao mesmo tempo que ateia a inovação, uma vez que lhes permite adaptar e prosperar activamente na diversificação dos seus produtos / serviços, o que é essencial para impulsionar o crescimento econômico e proporcionar um desenvolvimento mais inclusivo. Por exemplo, se adquirimos produtos de pequenos fornecedores, ajudamos a aumentar a procura desse produto e possibilitamos um crescimento subsequente e mais oportunidades de emprego para os moçambicanos locais das áreas circundantes.”
A ENHL Bonatti recomendaria algum dos fornecedores locais na aquisição de novos contratos no mercado internacional?
“Na verdade, existem vários fornecedores Moçambicanos que alcançaram padrões técnicos e comerciais aceitáveis para o mercado internacional. Caso consigam adquirir novos contractos ainda no mercado internacional, poderão oferecer aos seus clientes moçambicanos uma gama completa de serviços. A cooperação com empresas internacionais também ajudaria a maximizar o seu desempenho e melhorar as suas competências para operar neste sector.”
ENHL Bonatti tem algum conselho para esses fornecedores? Como eles podem melhorar para alcançar esse sucesso.
“O maior problema para os fornecedores locais é cumprir com os padrões exigidos neste sector. Novas oportunidades podem ajudar a melhorar os seus padrões e capacidade de resposta; portanto, aconselhamos que dediquem o máximo de tempo possível ao aprendizado para aumentar a sua compreensão em linha com o negócio que realizam. Os fornecedores locais precisam melhorar as suas capacidades de resposta no que diz respeito à qualidade e ao prazo de entrega, uma vez que esses são aspectos muito críticos na indústria. Além disso, parcerias / joint ventures inteligentes podem permitir que eles melhorem as suas capacidades de desempenho, disse Melvin Chiziane – ENHL-Bonatti.”
